Ustawa w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców

Zwracamy Państwa uwagę na ustawę z dnia 6 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców (dalej ustawa nowelizująca) , której zmiany z zakresu prawa pracy mają zacząć obowiązywać z dniem 1 stycznia 2017 r.

W zakresie prawa pracy ustawa nowelizująca:

  1. modyfikuje zasady wydawania świadectw pracy (art. 2 pkt 2 ustawy nowelizującej – zmiana art. 97 Kodeksu pracy); odejście od odrębnego wydawania świadectw za okresy pracy w ramach umów terminowych (24 miesiące) i umów na czas nieokreślony; brak obowiązku wydawania świadectwa jeżeli pracodawca zamierza nawiązać z pracownikiem kolejny stosunek pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy.
  2. podwyższa próg liczby pracowników z 20 do 50, z którym  wiąże się obowiązek przyjmowania regulaminu pracy, wynagrodzeń oraz  tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (art. 2 pkt 1 i 3 oraz art. 4 ustawy nowelizującej),
  3. wprowadza wymóg formy pisemnej pod rygorem nieważności dla umowy o współodpowiedzialności materialnej przy łącznym powierzeniu mienia (art. 2 pkt 4 ustawy nowelizującej – zmiana art. 125 Kodeksu pracy),
  4. wydłuża termin na odwołanie do sądu od wypowiedzenia czy rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, z obecnych 7 do 21 dni (art. 2 pkt 5 ustawy nowelizującej – zmiana art. 264 Kodeksu pracy). Zgodnie z nowym brzmieniem art. 264 k.p.:

Art. 264. § 1. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę.

  • 2. Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę.
  • 3. Żądanie nawiązania umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy.”.

Należy mieć na uwadze przepisy przejściowe  dotyczące wydawania świadectw pracy – art. 22 ustawy nowelizującej oraz wydłużenia terminów na odwołanie do sądu – art. 24 ustawy nowelizującej. W szczególności art. 22 ustawy wprowadza pewne obowiązki na pracodawców. W świetle art. 22 ust. 1  jeżeli w dniu 1 stycznia 2017 r. nie upłynął termin na wydanie świadectwa pracy zgodnie z dotychczas obowiązującym art. 97 § 11 k.p. (okres 24 miesięcy dla umów terminowych), pracodawca wydaje pracownikowi świadectwo pracy za zakończone w dniu 1 stycznia 2017 r. okresy zatrudnienia, za które dotychczas nie wydano świadectwa pracy, w terminie 6 miesięcy od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy.

30 grudnia 2016 r. opublikowano w dzienniku ustaw:

Przepisy ustawy w zakresie prawa pracy oraz rozporządzenia w sprawie świadectwa wraz z nowym, pomocniczym wzorem świadectwa obowiązują od dnia 1 stycznia 2017 r. W załączeniu przesyłam akty prawne.