W ostatnim czasie często słyszy się określenie „dumping socjalny” w stosunku do wynagrodzenia polskich pracowników delegowanych za granicę. Tymczasem Francuzi w ostatniej publikacji Generalnej Dyrekcji Skarbu Państwa przyznają, że pensja polskiego pracownika delegowanego nie tylko jest sporo wyższa od ustanowionej tam płacy minimalnej, ale wręcz przewyższa francuski poziom wynagrodzeń. I gdzie tu logika…?
Już od dawna termin „dumping socjalny” odmieniany jest przez wszystkie przypadki w kontekście polskich pracowników delegowanych. Również w przypadku Loi Macron pojęcie dumpingu socjalnego jest często przytaczane jako główny argument za wprowadzeniem przepisów o płacy minimalnej w sektorze transportu drogowego. Tymczasem w biuletynie opracowanym przez francuską Generalną Dyrekcję Skarbu Państwa i Polityki Gospodarczej Ministerstwa Finansów opublikowano dane statystyczne, które przeczą powyższym zarzutom. Co więcej, według tego opracowania, polski pracownik delegowany zarabia więcej, niż francuski, czy portugalski.
W wymienionym powyżej czerwcowym biuletynie pt. „Konkurencja społeczna pracowników delegowanych do Francji: fakty i mity” strona francuska przyznaje, że niska podstawa wynagrodzenia jest zrekompensowana przez inne składniki. Podsumowując pełne wynagrodzenie pracowników delegowanych z polskich firm wychodzi więc na to, że ich pensje są nawet wyższe od pensji, jakie dostają u siebie w kraju Francuzi. O co więc chodzi z tym całym szumem wokół delegowania pracowników, zrównania płac i dumpingu socjalnego…? Na pewno nie o poprawę warunków pracy i płacy pracowników delegowanych, bo te są na tym samym, co we Francji, poziomie.
Renata Struzik
